烏海市人才賦能科技“突圍”工程若干措施
烏海市人才賦能科技“突圍”工程若干措施
為大力實(shí)施科技“突圍”工程，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，聚焦烏海市產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，引進(jìn)培育急需緊缺科技人才，提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)化水平，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，制定如下措施。
一、支持創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)
兩院院士等高層次人才在烏海市實(shí)施重大科研項(xiàng)目，建立國(guó)家級(jí)技術(shù)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)的，連續(xù)三年給予200萬(wàn)元/年科研經(jīng)費(fèi)支持；對(duì)取得重大科技轉(zhuǎn)化成果，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，一次性給予新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)平臺(tái)最高1000萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)支持；對(duì)建立自治區(qū)級(jí)技術(shù)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)的，連續(xù)三年給予100萬(wàn)元/年科研經(jīng)費(fèi)支持；對(duì)取得重大科技轉(zhuǎn)化成果，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，一次性給予新認(rèn)定的自治區(qū)級(jí)平臺(tái)最高500萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)支持。為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人提供200平方米住房（專家公寓）或相同平方米租房補(bǔ)貼。
二、支持中試平臺(tái)建設(shè)
兩院院士等高層次人才在烏海市建設(shè)自治區(qū)級(jí)以上中試平臺(tái)，能夠提供中試服務(wù)、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)、樣品測(cè)試、技術(shù)人員培訓(xùn)等多種形式的技術(shù)服務(wù)，且具有三年以上專業(yè)化研發(fā)和中試公共服務(wù)基礎(chǔ)的中試平臺(tái)，取得重大科技轉(zhuǎn)化成果的，按其投資額度的20%給予科研經(jīng)費(fèi)支持，最高不超過(guò)500萬(wàn)元。為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人提供150平方米住房（專家公寓）或相同平方米租房補(bǔ)貼。
三、支持引進(jìn)培育人才
（一）暢通人才自由流動(dòng)渠道。創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，設(shè)立200名人才專項(xiàng)編制，服務(wù)企業(yè)科技人才需求。對(duì)全職引進(jìn)40周歲以下、急需緊缺的全日制博士、碩士、本科畢業(yè)生，預(yù)留事業(yè)編制，到企業(yè)工作并由企業(yè)發(fā)放薪酬，基本服務(wù)期三年并簽訂勞動(dòng)合同。合同期滿選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作的，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元本地購(gòu)房補(bǔ)貼，不購(gòu)房的可免費(fèi)入住我市人才公寓。
若服務(wù)期內(nèi)引進(jìn)人才與用人企業(yè)協(xié)商一致留在企業(yè)，編制部門可（提前）收回事業(yè)編制，終止三方協(xié)議。服務(wù)期滿可選擇事業(yè)單位或留在企業(yè)工作。選擇留在企業(yè)工作的，編制部門收回編制；選擇事業(yè)單位的，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確認(rèn)后，由組織、編制和人社部門辦理相關(guān)手續(xù)，不享受購(gòu)房補(bǔ)貼，給予人才公寓免費(fèi)使用待遇。符合條件的引進(jìn)人才，按照雙向選擇原則，日常管理、年度考核由企業(yè)和人事關(guān)系所在單位共同負(fù)責(zé)。
（二）支持企業(yè)引進(jìn)人才。對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的簽訂3年以上勞動(dòng)合同的博士和碩士，工作1年后分別給予3000元/月、2000元/月補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼24個(gè)月，同時(shí)享受市、區(qū)人才公寓3年免費(fèi)使用的待遇。對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的稅前年薪在60萬(wàn)元及以上并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、技術(shù)研發(fā)帶頭人連續(xù)三年給予10萬(wàn)元/年生活補(bǔ)貼。
（三）鼓勵(lì)企業(yè)培育高端人才。對(duì)企業(yè)新入選自治區(qū)“草原英才”工程、獲得自治區(qū)科學(xué)技術(shù)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、青年科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，給予一次性20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金；對(duì)企業(yè)培育新當(dāng)選院士或新入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，給予一次性50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金。
（四）支持企業(yè)建設(shè)市外研發(fā)基地。支持我市有條件的企業(yè)在市外建設(shè)研發(fā)基地，對(duì)新建立的市外研發(fā)基地給予100萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。研發(fā)基地須有穩(wěn)定的研發(fā)場(chǎng)地、研發(fā)團(tuán)隊(duì)及研發(fā)投入。可自主支配的研發(fā)場(chǎng)地使用面積不少于2000平方米；常駐研發(fā)人員占職工總數(shù)比例不低于30%，年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)占年收入總額比例不低于30%，研發(fā)成果回烏海轉(zhuǎn)化年?duì)I業(yè)收入1000萬(wàn)元以上。
四、保障實(shí)施
本措施由市科學(xué)技術(shù)局、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)成員單位共同組織實(shí)施，涉及資金從市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政研發(fā)資金和人才專項(xiàng)資金中列支，并列入本級(jí)財(cái)政年度預(yù)算，及時(shí)下達(dá)和撥付。本措施由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同市科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。
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